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国企员工十三个级别
公务员级别：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员属于公务员级别。 科长级别：科长属于九到十二级。 副科长级别：副科长属于九到十三级。 国企员工编制类型：- 第一类：享受公务员待遇的高层，游走于政商两界，官商通吃。
国企员工的十三个级别主要涵盖在非领导职务序列中，具体包括以下级别： 办事员 是国企中最基层的员工级别。 科员 比办事员稍高的级别，通常承担一定的具体工作任务。 副主任科员 属于副科级非领导职务，通常具有一定的管理职责。
一级（高级管理人员）：职位：董事长、总经理等高层管理人员。职责：负责制定企业战略、决策重大事项等。二级（高级管理人员）：职位：副总经理、总会计师、总工程师等。职责：协助一级管理人员，分管特定业务领域。三级（中级管理人员）：职位：部门经理、车间主任等。职责：负责部门或车间的日常管理和运营。
国企员工的十三个级别 非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
国企员工十三个级别分别是：国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
升职无望
1、总之，对于年逾四十的事业单位普通职员来说，即使升职无望，也不必灰心。可以从以上四个方向来考虑自己的发展，也许能够像小赵一样，找到新的机遇，实现更好的发展。
2、建议继续留在单位，不要盲目辞职。理由如下：35岁辞职不好找工作：35岁在职场中已不占年龄优势，尤其当工作技能没有特别突出时，用人单位往往更倾向于选择年轻、薪水要求低且能加班的求职者。题主提到自己工作驾轻就熟，但业务水平上并无显著优势，这种情况下盲目辞职，找工作难度较大。
3、升职无望的时候是一种失落感觉第一点、升迁无望自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。
4、综上所述，34岁的银行普通员工在面对升职加薪无望的困境时，可以通过提升专业技能、探索内部转岗或跨部门合作、考虑外部职业发展机会、关注政策变化与市场需求以及保持积极心态与持续学习等方式来寻找未来的出路。希望这些建议能为你提供一些有益的参考。
5、在职场中，年轻人若感到升职无望，可以采取以下措施提升自己的职业前景： 增值自我：不断学习新技能和知识，提升专业能力，并寻求获取相关认证。同时，培养辅助技能以丰富个人知识体系，提高在组织中的不可替代性。 表现积极：主动寻找并承担更多的工作挑战，展现出强烈的责任心和工作热情。
国企的员工职级
1、国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。
2、职位：工程师、经济师、会计师等。职责：从事专业技术工作，具备一定的专业技能和知识水平。十一级至十三级（操作人员）：职位：高级技工、中级技工、初级技工等。职责：从事一线生产操作工作，具备一定的操作技能和实践经验。
3、六级：主办/干事，国企主办即属于此级别，负责具体业务的执行和管理，具有一定的决策权。七级：助理主办/助理干事，协助主办/干事开展工作，承担部分业务管理职责。八级至十级：专员/业务员，负责具体业务的操作和执行，是企业基层员工的主要组成部分。
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